Monet vanhemmat toivovat joustoa työelämässä, jotta pystyisivät huolehtimaan kunnolla perheestään ja itsestään. Vetoavatko jotkut niin kutsuttuun ”lapsikorttiin” perusteettomasti? Sitä on vaikea selvittää.

Vanhemmat perustelevat joitain näkemyksiään, päätöksiään ja tarpeitaan lapsiinsa vedoten. Sitä kuvaamaan on yleistynyt puhekielinen ilmaus niin sanotun ”lapsikortin” käytöstä.

Ainiin, sinulla on lapsikortti käytössäsi”, saattaa joku tuumata vanhemmalle, joka kertoo jättävänsä työpaikan kokouksen väliin päiväkodin kasvatuskeskustelun takia. Monissa tapauksissa ilmaukseen yhdistyy negatiivinen kaiku.

Jotkut epäilevät lapsikortin käyttäjän rehellisyyttä. Onhan kortilla on mahdollista saada etuja ja poikkeuslupia. Todennäköisesti vanhempi vinguttaa lapsikorttia yhtä perustellusti kuin kansanedustaja taksikorttiaan. Jälkikasvua olisi helppoa käyttää tekosyynä, jos ei esimerkiksi tahtoisi mennä työkavereidensa kanssa after workeille.

Katkeransuloiset tuntemukset lapsikortin käyttäjästä pidetään sisällä, tai niistä juoruillaan selän takana. Jotkut voivat pitää epäsuoraa kyräilyä ja juoruamista verrannollisena ”puukon iskemiselle selkään” eli luottamuksen pettämiselle.

Lapsikorttia saatava käyttää hyvällä omallatunnolla!

Nykyisillä työmarkkinoilla perheystävälliset työpaikat erottuvat edukseen, kerrotaan uutuuskirjassa Lapset vai työ. Näiden työpaikkojen tavoitteena on palkata parhaat osaajat. Osaa pätevimmästä työvoimasta kiinnostaa myös perheen perustaminen, tai heillä on jo lapsia.

Perheystävällisillä työpaikoilla lapsikorttia saa käyttää hyvällä omallatunnolla sovituissa rajoissa. Käytännössä tämä tarkoittaa joustoja. Keskusteluja käydään siitä, miten, millaisissa paikoissa ja millaisina aikoina töitä tehdään.

Monet työpaikat kehittävät perheystävällisyyttään konsultointiyritysten palvelujen avulla, selviää Lapset vai työ -kirjasta. Kyseiset yritykset tarjoavat usein ratkaisukeskeistä ja konkreettista palvelua.

Valitettavasti erimielisyydet lapsikortin käyttöoikeuksista aiheuttavat henkisiä patoumia. Väestöliiton Perheystävällinen työpaikka -ohjelmasta selvisi, että perheystävälliset toimintatavat jakavat työntekijät helposti kahteen leiriin: lasten vanhempiin ja lapsettomiin. Jako vahvistaa käsitystä, että lapsiperheiden edut ovat lapsettomilta pois. Kun esimerkiksi kesälomista päätetään, saa lapsikortilla monesti etulyöntiaseman. Lapsettomat voivat joutua lomailemaan surkeimpina ajankohtina. Ei ihme, että heitä harmittaa.

Lapsikortteja on olemassa tärkeästä syystä. Vanhempien tehtävänä on ajaa lastensa etuja ja huolehtia heidän hyvinvoinnistaan. Suuren vastuun hoitaminen vaatii joskus joustojen pyytämistä. Myös omasta jaksamisestaan on tärkeää huolehtia. Uskon vahvasti, että useimmat vanhemmat käyttävät lapsikorttiaan vain todellisen tarpeen edessä. Työpaikoilla pitäisi silti kehittää toimintamalleja, joiden avulla lapsettomat kokisivat etunsa ja oikeutensa tasavertaisiksi vanhempien kanssa.

Kaikkien työnantajien pitäisi panostaa sujuvaan työn ja perhe-elämän yhdistämiseen, jotta vanhemmat pystyisivät olemaan sekä loistavia työntekijöitä, että läsnä lastensa arjessa. Historiallisen alhaisesta syntyvyydestä huolimatta valtaosa suomalaisista, noin 85 prosenttia, toivoo saavansa jälkikasvua. Moni myös pitää lapsiaan elämänsä suurimpana lahjana. Kenenkään ei pitäisi pahimmillaan joutua valitsemaan työn ja perheen väliltä vuonna 2018.

© pääkuva unsplash.com

Tuuri, Aino-Mari. Lapset vai työ – uskallanko perustaa perheen? 2018. Minerva Kustannus.

Jos elät vauvavuottasi tai odotat perheenlisäystä, liity Vauvavuosi.fi:n yhteisöihin Facebookissa ja Instagramissa!

Lue myös: ”Äitiys herättää häpeää alkoholin kohtuukäytöstä” – pystytkö samaistumaan?

Written by Senni Loikala

Lapsiperhearkea elävä online-toimittaja, jonka kotitalouteen kuuluvat myös opiskelijamies ja ikiliikkujaa muistuttava labradorinnoutaja.